실제 참여인력이 받는 월급여보다 낮아도 됩니다. 다만 실제 받는 월급여보다 사업비에 높게 책정되는 것은 불가능 합니다.

세전 기준입니다.

네, 인건비에서 참여율 해당분 만큼 집행 가능합니다

참여율은 총괄책임자 30%이상, 실무책임자 60%이상으로 설정해야하며, 총괄책임자와 실무책임자가 동일인이면(실무책임자가 없으면) 총괄책임자 60% 이상으로 설정해야합니다.
다만, 인건비의 경우 구성비율내에서 실지급액은 조정가능합니다.

※ 신규인력 인건비는 총 인건비의 50% 이상이어야 합니다.
(인건비가 6천만원일경우 3천만원 이상을 신규인력 인건비로 산정가능)

예) 1개월 인건비가 단가 500만원 x 참여율 30% 일 경우 =150만원(1개월)이지만 실지급은 100만원으로 산정(조정) 가능

※ 정보통신사업 사업비 산정 및 정산 등에 관한 기준 제2장_제5조 4항 참조

참여인력의 월 급여는 법인통장에서 매월 인건비 지급이 되는 방식을 그대로 유지하고, 사업비통장에서 법인통장으로 해당 월 인건비 금액만큼 이체하면 됩니다.

향후 사업 종료시, 인건비 지출내역서, 참여인력의 급여대장, 원천징수영수증 등의 증빙자료 제출이 필요합니다.

인건비 배정여부와 무관하게 사업수행계획서상 참여인력으로 기재된 인력에 대한 여비 지출이 가능합니다.